Advocacia para empresas · Brasília-DF
Parte relevante do risco trabalhista de uma empresa é criada antes de existir processo.
Ester Lima, advogada. Atuação em Direito do Trabalho e pós-graduação em Direito Empresarial pelo Instituto Damásio. Assessoria e representação para empresas em Brasília e no Distrito Federal.
OAB/DF 13.220 · Águas Claras, Brasília-DF · 8h às 18h, segunda a sexta
Comece pelo que aconteceu
Você não precisa saber o nome técnico do problema.
“Recebi uma reclamação trabalhista de um ex-funcionário.”
O que analiso primeiro: A petição inicial, as provas documentais que a empresa já tem e o intervalo de exposição envolvido.
“Quero saber o tamanho do meu passivo antes que ele apareça.”
O que analiso primeiro: Jornada, controle de ponto, enquadramento e a convenção coletiva da categoria.
“Vou desligar alguém e quero fazer isso sem criar risco.”
O que analiso primeiro: O contrato, o histórico do vínculo e as verbas aplicáveis ao tipo de desligamento.
“Meu sócio e eu não concordamos mais.”
O que analiso primeiro: O contrato social, as cláusulas de saída e apuração de haveres, e o que já foi formalizado.
“Um cliente não paga e o contrato não me protege como eu imaginava.”
O que analiso primeiro: O instrumento assinado, as garantias previstas e os prazos ainda disponíveis.
“Vou assinar um contrato e preciso saber o que estou aceitando.”
O que analiso primeiro: As cláusulas de rescisão, multa, foro e responsabilidade — as que costumam gerar litígio depois.
“Minha situação não está aqui.”
Descreva o que aconteceu com suas palavras. Se não for uma demanda que eu atenda, indico o caminho adequado.
Descrever minha situação →Como funciona
O atendimento, do primeiro contato ao acompanhamento.
- 01
Contato e triagem
Você descreve a situação em poucas linhas. Confirmo se está dentro das áreas em que atuo e indico quais documentos trazer.
- 02
Reunião de análise
Presencial em Águas Claras ou por videoconferência, com os documentos em mãos.
- 03
Parecer sobre viabilidade
O que a situação é em termos jurídicos, quais providências existem e os riscos de cada uma.
- 04
Proposta de honorários por escrito
Escopo e prazo definidos em contrato, antes de qualquer início de trabalho.
- 05
Acompanhamento
Atualização a cada movimentação relevante, em linguagem comum, sem que você precise pedir.
Quem atende
Ester Lima
Advogada inscrita na OAB/DF 13.220. Pós-graduada em Direito Empresarial pelo Instituto Damásio. Atuação em Direito do Trabalho e Direito Empresarial, para empresas em Brasília e no Distrito Federal. Atendimento presencial em Águas Claras e por videoconferência.
Conheça a trajetória →Antes de entrar em contato
Perguntas que aparecem quase sempre.
- Quanto custa?
- Os honorários são fixados por escrito em contrato, após a análise do caso, observada a Tabela de Honorários do Conselho Seccional da OAB/DF. Você recebe a proposta antes de assumir qualquer obrigação.
- Preciso ter tudo organizado antes de procurar?
- Não. Traga o que existir — contrato, ponto, holerites, notificação, contrato social, mensagens. Na primeira conversa você recebe a lista do que ainda falta e de onde obter cada item.
- Isso vira processo?
- Nem toda situação exige processo judicial. Parte relevante das demandas se resolve por acordo, notificação extrajudicial ou via administrativa. A análise inicial serve justamente para identificar isso.
- Meu contador já cuida da parte trabalhista.
- Contabilidade e assessoria jurídica tratam de camadas diferentes do mesmo assunto: uma processa a folha conforme as regras vigentes, a outra avalia risco contratual, enquadramento e exposição em caso de litígio.
- Minha empresa é pequena demais para isso?
- O porte não determina a existência de risco trabalhista ou contratual. Empresas menores costumam ter menos formalização, o que concentra a exposição em poucos vínculos.
Áreas de atuação
Todas as áreas
Direito do Trabalho
Prevenção e defesa de passivo trabalhista para empresas, antes e depois de existir processo.
Direito Empresarial
Estrutura jurídica para decisões de negócio, contratos e relações entre sócios.
Direito Previdenciário
Informação e orientação para benefícios e relações com a Previdência Social.
Direito Civil
Orientação para conflitos e decisões que atravessam contratos, patrimônio e relações pessoais.
Direito Administrativo
Acompanhamento de relações com a Administração Pública e de decisões administrativas.
Licitações e Contratos Administrativos
Orientação para participação em licitações e execução de contratos administrativos.
Contato
Descreva a situação da sua empresa.
Telefone
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QS 3 Lote 3/9, Ed. Pátio Capital, sala 1105
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Atendimento
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