A atuação só começa quando já existe processo?

Não. Boa parte do risco trabalhista se forma na rotina: jornada, enquadramento, formalização de contratos e políticas internas. A revisão preventiva atua sobre essa fase.

Que documentos ajudam na primeira reunião?

Contrato de trabalho, controle de ponto, holerites, convenção coletiva aplicável e, havendo processo, a petição inicial. A ausência de algum item não impede o contato inicial.

Área de atuação

Direito do Trabalho

Prevenção e defesa de passivo trabalhista para empresas, antes e depois de existir processo.

Quando essa questão aparece

Uma reclamação trabalhista recebida, um desligamento a formalizar ou a dúvida sobre o tamanho da exposição acumulada colocam a empresa diante de um risco que precisa ser medido antes de ser decidido.

Como a atuação acontece

01Leitura dos documentos do vínculo: contrato, controle de ponto, holerites e a convenção coletiva da categoria.
02Dimensionamento da exposição e das provas já disponíveis.
03Definição da conduta adequada — ajuste de rotina, negociação, acordo ou defesa — com os riscos de cada uma apresentados à empresa.

Perguntas frequentes

O que costuma surgir nesta conversa

A atuação só começa quando já existe processo?: Não. Boa parte do risco trabalhista se forma na rotina: jornada, enquadramento, formalização de contratos e políticas internas. A revisão preventiva atua sobre essa fase.
Que documentos ajudam na primeira reunião?: Contrato de trabalho, controle de ponto, holerites, convenção coletiva aplicável e, havendo processo, a petição inicial. A ausência de algum item não impede o contato inicial.

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